Il est temps de sortir des clichés liés à la notion de l’humilité.

Doit-on accepté tout surtout en milieu professionnel au nom de l’humilité selon plusieurs ?

Doit-on accepter l’humiliation pour paraître une personne humble ?

Doit-on perdre ses valeurs humaines afin de faire plaisir à entourage ou à son manager au nom de l’humilité selon x ou y?

Doit-on au nom de l’humilité piétiner ses principes de vie afin de rentrer dans un moule fabriqué par certains individus pour être considéré comme humble?

Ce sont entre autres des questions que je me pose lorsque j’entends la phrase suivante : la personne x n’est pas humble parce qu’elle dit ce qu’elle pense. La personne y est plutôt humble parce qu’elle accepte tout.

Aujourd’hui j’entends beaucoup parler de l’humilité notamment en milieu professionnel. En effet, des managers taxent leurs collaborateurs ( surtout ceux qui sont en dessous de leur grade) de personnes pas humble lorsque ceux-ci donnent leur point de vue de manière claire sur un sujet déterminé, etc.

Ce problème se pose parce que des managers ont pris l’habitude de travailler avec des personnes qui leur font allégeance. Par conséquent, la première personne qui se démarque du lot est considérée comme rebelle, non humble.

Des managers usent de leur position, de leur âge parfois pour manquer du respect à leurs collaborateurs plus jeunes dans les entreprises tout en attendant d’eux un respect. Il est important que ces managers sachent que le respect ne se réclame pas, ne se force pas. Le respect s’obtient naturellement en respectant les autres.

J’aime dire que le respect que les autres nous donnent est un prêt. Par conséquent, nous devons leur rendre le même respect.

Le manager se doit de reconnaître son collaborateur plus jeune comme un être humain avant toute chose. Sur cette base, en tant que manager il lui doit le respect auquel il s’attend.

Ce n’est pas parce qu’on est jeune dans une entreprise que l’on doit au nom de l’humilité se laisser appeler « hé », « l’autre » etc. par son manager.

La recherche de l’expérience professionnelle ne doit pas être une raison pour accepter l’humiliation d’un manager dans une entreprise. On acquiert facilement et de manière durable de l’expérience professionnelle dans une ambiance conviviale.

L’humilité pour moi ce n’est pas d’accepter le manque de respect d’un manager en restant silencieux.
L’humilité ce n’est pas se laisser dénigrer par son manager tout en faisant le gros boulot.
L’humilité ce n’est pas taire ses émotions, ce n’est pas s’oublier.
L’humilité ce n’est pas accepté des critiques non constructives.

L’humilité pour moi c’est de ne pas se sentir supérieur aux autres. C’est de reconnaître les autres pour qui ils sont: des êtres humains.
L’humilité pour moi c’est de ne pas être orgueilleux pour ce qu’on possède.

Manager, il est important d’accepter des collaborateurs qui vous disent ce qu’ils pensent en votre présence. C’est nettement meilleur.

PHA